Climat social

Managers

« Devenir le premier acteur du climat social de l'entreprise »

Format

  • 2 jours

Objectifs

  • Faire prendre conscience aux participants de l’importance de leur rôle dans les relations sociales
  • Développer une posture adaptée face aux représentants du personnel
  • Renforcer le dialogue social par la synergie des actions RH et du management

Cible

  • Managers

Méthodes pédagogiques

  • Apports fondamentaux
  • Echange de bonnes pratiques
  • Exercices sur la posture managériale

Programme

Comment s’adapter aux évolutions des organisations syndicales ?
• Mieux connaître et comprendre les nouvelles pratiques des syndicats, analyser les raisons de leur performance sociale
• Identifier les attentes du personnel / des organisations syndicales
• Veiller au bon niveau de dialogue social avec les représentants du personnel sur son site
• Connaître les droits et devoirs des représentants du personnel / ceux de l’encadrement
• Repérer les thèmes et les tactiques d’action des représentants du personnel
• S’approprier la posture du manager face à l’occupation du terrain social et les modes d’action des Représentants du personnel

Utiliser les outils du management social à son niveau : les outils de maîtrise du climat social
• Identifier et traiter les irritants sociaux, comprendre la naissance d’une crise sociale, capitaliser sur les bonnes pratiques de l’entreprise
• Mettre en place ses indicateurs de climat social
• Devenir le leader social de son secteur : les outils de valorisation de la stratégie et des pratiques sociales
• Savoir communiquer sur les « plus » employeur
• Savoir prendre la parole de façon convaincante sur des sujets sociaux importants (ex : accords utilisés dans l’entreprise)

Concevoir son plan d’action personnel / site : les outils du pilotage du management social
• Sélectionner les situations à fort enjeu social
• Identifier les actions les plus efficientes (rapport coût / efficacité)
• Échanger et valider les bonnes pratiques
• S’engager : mes 3 actions prioritaires

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