Formation

Cardinale sud Formation

Face à la complexité de la législation sociale, aux risques de crises liées aux évolutions sociales mal anticipées ou mal maîtrisées, il est nécessaire de préparer et de former les équipes à faire vivre la Qualité Sociale pour créer au quotidien un climat social propice au business de l’entreprise et à la qualité de vie au travail. Une bonne Qualité Sociale est le terreau propice des transformations au service de la croissance de l’organisation. Notre approche pédagogique est pragmatique, articulée autour de 6 grands principes :

  • Donner sens au management social des dirigeants et managers
  • Former les managers à animer le social grâce à une pédagogie active et proactive, car le social se vit
  • Partager les meilleures pratiques du social issues de notre expérience multisectorielle
  • Accompagner les personnes dans leurs situations professionnelles réelles
  • Soutenir le déploiement de plans d’action directement opérationnels
  • Ancrer les apprentissages dans la durée

En vidéos

Le rôle social du manager 
Le manager acteur décisif du changement 
Perfectionner ses techniques de négociation sociale 
Prévenir et gérer une crise sociale 

Nos formations aux relations sociales pour Direction, Fonction RH, élus et présidents de CSE

Pilotez votre stratégie sociale

  • Remettre en perspective la stratégie sociale et les enjeux de performance de l'organisation
  • Mettre en cohérence le pilotage des relations sociales et les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Déployer la stratégie sociale par le levier du management et de la communication

Renouvelez votre pratique du dialogue social

  • Accompagner les transformations de l’entreprise par un dialogue social de qualité
  • Renforcer la cohésion sociale et l’efficacité économique
  • Déployer un dialogue social apaisé

Responsables RH, développez votre leadership social

  • Professionnaliser les RRH dans le champ du social
  • S'affirmer comme un moteur d'un dialogue social de qualité
  • Être reconnu comme un partenaire solide de la ligne managériale et opérationnelle

Animer le Comité Social et Economique (CSE)

  • Approfondir les rôles et les missions du CSE
  • Jouer pleinement son rôle dans le CSE, présidence ou animation
  • Développer des réflexes pour faire face aux situations délicates

Maîtriser le sens, les enjeux et le fonctionnement de la CSSCT

  • Mieux comprendre la finalité et l'action de la CSSCT
  • Gérer le fonctionnement courant et les situations spécifiques vécues en CSSCT

Négocier avec les Organisations Syndicales

  • Décrypter les postures des délégués syndicaux
  • Être acteur de la négociation collective
  • Préparer et maîtriser ses négociations

Anticiper les tensions et les conflits sociaux

  • S’approprier les facteurs de tension sociale
  • Désamorcer un conflit naissant
  • Gérer les conflits collectifs et la sortie de crise

Prévenir le harcèlement moral/sexuel, la discrimination

  • Comprendre les notions de harcèlement, le cadre juridique
  • Repérer et prévenir les situations à risque
  • Agir contre le harcèlement / la discrimination avec la bonne posture et les bons leviers

Votre Qualité Sociale...

  • Elle est 100% spécifique
  • Nous l'abordons avec une offre 100% à votre mesure

Nos formations pour managers : la boîte à outils du management social

Manager, devenez le 1er représentant de l’entreprise, garants du respect des règles & des valeurs

  • Prendre la pleine mesure de sa fonction managériale
  • Développer ses réflexes de management quotidien d'une équipe

Manager, devenez le 1er acteur du climat social de votre entreprise

  • Prendre la dimension de son rôle d'acteur des relations sociales
  • Renforcer le dialogue social par la synergie entre ligne RH et ligne managériale
  • Adopter la posture adaptée avec les Représentants du Personnel

Manager, développez la qualité de vos relations professionnelles avec vos collaborateurs

  • Anticiper les sources potentielles de conflit
  • Agir pour réguler les tensions au quotidien
  • Gérer les situations de collaborateurs en difficulté

Manager, gérez le stress et les émotions en période de changement

  • Distinguer les problématiques personnelles de celles issues du changement organisationnel
  • Comprendre les mécanismes de peur et de résistance au changement
  • Identifier les comportements à risques, les personnalités difficiles ou fragiles

Mieux manager grâce au droit du travail

  • S'approprier les éléments essentiels du droit : le contrat de travail et ses logiques, le temps de travail, le processus disciplinaire
  • Intégrer l’application du droit du travail dans son management
  • Acquérir les réflexes essentiels

Manager, mettez en œuvre l’égalité professionnelle

  • Partager les enjeux de l’égalité professionnelle
  • Travailler sur les représentations et les comportements
  • Faire évoluer ses pratiques pour promouvoir l’égalité professionnelle

Nous contacter

Infos pratiques

   31 rue du Pont 92200 Neuilly-sur-Seine France

  +33 1 46 37 30 09

   contact@cardinale-sud-solutions.com

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