Les demandes clients les plus fréquentes :

Dans le cadre de la prochaine campagne de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel, je voudrais sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ce sujet. J’ai besoin que vous intégriez le fait que ces personnes ne pourront pas accorder plus de 2h à cette formation

Nous venons de renouveler nos instances et nous avons de nouveaux référents. Je voudrais les former à la prévention des agissements sexistes et du harcèlement moral ou sexuel pour leur permettre une bonne appropriation de leur nouveau rôle et anticiper les risques.

Suite à la mise en place de notre accord de dialogue social, je souhaite réunir dans une formation commune les référents élus au sein du CSE et les référents représentant la direction. L’objectif est de faire travailler ensemble élus et direction, les référents ayant vocation à œuvrer pour la santé et la sécurité de nos salariés. Particularité : je souhaite que le harcèlement moral soit également abordé dans la formation.

Nos collaborateurs exercent leur métier dans un environnement qui peut parfois générer du stress. Une campagne de sensibilisation aux RPS a déjà été menée auprès des populations RH et nous souhaitons aujourd’hui renforcer la formation de nos représentants du personnel sur la prévention des RPS

Nos formations sur cette thématique

Nos actions de formation en matière de RPS et de prévention des agissements sexistes, du harcèlement moral ou sexuel, s’adressent aux membres de la fonction RH, aux managers et aux élus dont les référents agissements sexistes et harcèlement sexuel. Nous mixons parfois les publics de référents élus et direction dans ces formations.

Nos formations s’adressent aussi à l’ensemble des salariés (démarche de sensibilisation / formation – prévention primaire)

Notre offre de formation :

  • Comprendre, prévenir et agir contre les agissements sexistes et le harcèlement
  • Le rôle spécifique du référent dans la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel
  • Mieux connaître les phénomènes de RPS, anticiper et agir

Nous proposons des parcours en présentiel et en e-learning pour répondre aux besoins de chacun.

Business case

Un de nos clients dans le secteur de la production artisanale haut de gamme nous contacte suite à une situation de harcèlement sexuel dans un de ses sites.

La situation a été gérée mais elle a laissé des traces au sein du collectif de travail qui a très mal vécu la situation, les auteurs des faits ayant une ancienneté importante.

Ce client souhaite donc :

Il souhaite :

  • repasser un message fort sur la prévention et les bons réflexes en matière de signalement, tant pour l’équipe de direction, que pour les managers et l’ensemble des collaborateurs.

Notre proposition pour ce client

Un dispositif multimodal touchant tous ces publics :

  • Une demi-journée d’atelier de sensibilisation et de rappel des risques en matière pénale pour les membres du Comex

  • Une demi-journée d’atelier de rappel dédiée aux référents, focalisée sur la posture d’écoute, le recueil de signalement ou de témoignage, ainsi que la confidentialité, ainsi qu’une demi-journée de préparation à la coanimation des ateliers dédiés aux collaborateurs

  • Un parcours e-learning suivi d’une journée de formation pour les 30 managers

  • Enfin un parcours e-learning de 45 minutes, suivi d’ateliers d’une demi-journée pour les collaborateurs réunis par groupe de 20 personnes, en coanimation avec les référents.