Conseil en Qualité Sociale

Optimisez la transformation sociale de votre entreprise avec notre expertise en relations sociales !

Utilisez à plein la puissance du levier social de transformation de votre entreprise.

Réussir la transformation de l’entreprise dans un contexte à fort enjeu social (avec ou sans syndicats) : telle est la promesse de nos missions de conseil en relations sociales qui repose sur l’utilisation du levier social de transformation associé à l’optimisation du levier managérial.

Nous vous accompagnons dans le pilotage du changement tout en préservant un climat social constructif et productif.

Notre valeur ajoutée

Un accompagnement stratégique pour une performance sociale durable

Notre conseil est à forte valeur ajoutée car précis et dense. Notre approche de conseil s’appuie sur une expertise approfondie et une méthodologie structurée de conduite du changement.

La valeur ajoutée de notre conseil vous permet d’optimiser la performance des acteurs ainsi que les relations entre les acteurs, à partir d’une analyse fine du jeu des acteurs, de leurs positions et de leurs intérêts.

Grâce à notre savoir-faire, et notre méthodologie de la Qualité Sociale® nous vous aidons à anticiper et à gérer les enjeux sociaux liés à des transformations majeures de votre organisation. Notre conseil est à forte valeur ajoutée, car il est à la fois précis, pragmatique et orienté résultats.

Nos domaines d’intervention en conseil en management social et relations sociales

Nous accompagnons nos clients dans des situations complexes nécessitant une expertise pointue en management, gestion sociale et en négociation. Nos missions de conseil portent notamment sur :

Gestion des transformations et crises de croissance : accompagnement au changement, amélioration du dialogue social, adaptation des process internes
Fusion-acquisition et restructurations : intégration des équipes, harmonisation des accords collectifs, négociation avec les partenaires sociaux
Cession d’activité et réorganisation : sécurisation des impacts sociaux, accompagnement des équipes et des dirigeants
Gestion de crise sociale : accompagnement dans la résolution de conflits, médiation, dialogue social

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À qui s’adressent
nos missions de conseil ?

Nous accompagnons les Dirigeants, DRH, Directeurs des relations sociales, Responsables d’unité, Patrons de filiales/BU et Directeurs généraux dans la gestion stratégique de leurs enjeux sociaux.

Avec notre expertise en gestion du management social et des relations sociales, nous vous aidons à réussir et sécuriser vos projets, à anticiper les risques et à garantir la pérennité de votre organisation.

Conseil

Conseil

Optimisez la transformation sociale de votre entreprise avec notre expertise en relations sociales ! Utilisez à plein la puissance du levier social de transformation de votre entreprise.

Notre valeur ajoutée

Nos domaines d’intervention en conseil en management social et relations sociales

Expertise 1

Evaluer votre Qualité Sociale et identifier vos irritants sociaux

Expertise 2

Assurer la réussite de vos projets en utilisant la Qualité Sociale comme accélérateur de changement

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Manager la relation individuelle du travail

Objectif :

Public :

1 – Le cadre du contrat de travail

2 – L’exécution du contrat de travail

Management d’équipe : communiquer efficacement

Objectif :

Public :

1 – Connaitre les notions de base de la communication

2 – Adapter sa communication

3 – Utiliser le feedback au mieux

4 – Communiquer en situation difficile

Management d’équipe : organiser et piloter l’activité

Objectif :

Public :

1 – Les styles de management

2 – Le management situationnel

3 – Gestion du temps et subsidiarité au service de la performance

Prévention des RPS, agissements sexistes et harcèlements – version collaborateur

Objectif :

Public :

1 – Détecter et traiter les irritants sociaux

2 – Caractériser et définir les situations de RPS, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes

3 – Agir contre les formes de harcèlement et les agissements sexistes

Prévention des RPS, agissements sexistes et harcèlements – manager

Objectif :

Public :

1 – Détecter et traiter les irritants sociaux

2 – Caractériser et définir les situations de RPS, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes

3 – Le rôle du manager dans la prévention

4 – Réagir aux situations

CSE : Missions, rôle et fonctionnement de l’instance

Objectif :

Public :

1 – Panorama des instances

2 – Commissions et moyens du CSE

3 – Règles applicables aux réunions

4 – Les consultations

Manager un représentant du personnel

Objectif :

Public :

1 – Panorama des instances

2 – Paysage syndical

3 – Les clés d’une collaboration efficace entre manager et salarié titulaire d’un mandat

Crise sociale, causes et conséquences

Objectif :

Public :

Management social, anticiper une crise sociale

Objectif :

Public :

1 – Détecter et traiter les irritants sociaux

2 – Gérer la relation avec un représentant du personnel

3 – Construire ses indicateurs de climat social

4 – Communiquer sur le social avec ses équipes

5 – Crises sociales, causes et conséquences

Management social

Objectif :

Public :

1 – Détecter et traiter les irritants sociaux

2 – Gérer la relation avec un représentant du personnel

3 – Construire ses indicateurs de climat social

4 – Communiquer sur le social avec ses équipes

Voyage en pays syndical

Optimisez la transformation sociale de votre entreprise avec notre expertise en relations sociales !

Utilisez à plein la puissance du levier social de transformation de votre entreprise.

3 – Les clés d’une collaboration efficace entre
manager et salarié titulaire d’un mandat

Consultant-formateur
Responsable Formation
Référente handicap