Hommes et histoires

Ses interventions
L’accompagnement des équipes de direction dans l’élaboration des stratégies sociales. la conduite du changement, l’amélioration du climat social et le maintien du lien social à travers :

> L’analyse des situations de vos entreprises à partir d’une connaissance approfondie du domaine syndical et de ses acteurs
> La réalisation de synthèses opérationnelles
> La mesure de leur impact
> La mise en œuvre des actions de transformation

Son parcours
> IEP Paris
> Secrétaire Général de Mairie
> Manager Agefos PME
> Directeur de communication

Ses interventions
Accompagnement opérationnel des réorganisations, conduite du changement et animation des relations sociales à travers :
> La mobilisation de l’intelligence sociale
> La recherche d’une meilleure performance économique et humaine.

Son parcours
> ESCI
> Directeur Export chez Stypen
> CEO de Cloudlink
> Responsable RH chez 9 Telecom
> Directeur des Relations Sociales chez LDCOM

Ses interventions
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du management opérationnel.

> Conception de parcours de formation sur mesure, présentiel, distanciel, blended-learning
> Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier, modalités et contenus pédagogiques
> Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience
> Formation des managers : management opérationnel

Son parcours
> Responsable Développement RH et Formation (Retail, Négoce, Industrie) pendant 25 ans
> Coach certifiée – Certifiée TTI – DISC-WPMOT-PTSI
> IGS – Master II Management des RH
> Rennes II – Master Droit Européen

Ses interventions
> Spécialiste de la stratégie des Ressources Humaines, de la transformation des organisations et des
relations sociales.
> Gestion de projets sociaux complexes dans des environnements en transformation ou en
retournement
> Conseil Ressources Humaines stratégique et opérationnel
> Audit juridique en relations individuelles et collectives du travail
> Accompagnement de dirigeants et d’équipes en management social

Son parcours
> Master 2 en Droit Social et Management des Ressources Humaines
> 20 ans en entreprise sur des fonctions juridiques et DRH (industrie principalement)
> Conseil RH et formation depuis 3 ans
> Certifiée PerformanSe (Evaluation de compétences comportementales en situation professionnelle)

Ses interventions
Spécialiste du management et du développement des ressources humaines.

> Management opérationnel, management à distance, aide à l’anticipation et accompagnement des transformations, formation des managers en tant que premier RH de proximité
> Fondamentaux du droit du travail et des relations sociales pour managers et publics RH
> Optimisation de la performance des équipes notamment dans un contexte de travail à distance
> Formation des opérationnels et des RRH aux techniques de recrutement
> Efficacité Professionnelle : formation et accompagnement à la conduite de réunions, d’entretiens, brainstorming, prise de parole en public

Son parcours
> Consultant-formateur en management, droit social et ressources humaines
> Plus de 20 ans d’expérience acquise au sein de grands groupes (Luxe et Industrie Pharmaceutique) dans des postes à responsabilité de la fonction Ressources Humaines (Responsable Relations Sociales, Responsable Ressources Humaines, Responsable Développement et Formation)
> Conseiller Prud’homme pendant 9 ans (section encadrement, collège employeurs)
> Master en Droit des Affaires

Ses interventions
Accompagnement au changement dans des contextes de transformation via notamment :

> du pilotage et de la gestion opérationnelle de projets RH
> du conseil Ressources Humaines stratégique et opérationnel
> de l’accompagnement individuel et d’équipes (coachings, formations, mentoring en management social, management opérationnel, communication, conduite du changement…)

Son parcours
> DU 3ème cycle Executive Coaching à l’Université Paris Cergy
> MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines à Dauphine
> Certifiée EMCC (European Mentoring and Coaching Council France)
> Certifiée DISC Management 24×7
> DRH pendant plus de 15 ans dans des secteurs et contexte variés
> Consultante RH, formatrice et executive coach depuis 6 ans

Ses interventions
Spécialiste des Relations Sociales et de Management RH Opérationnel

> Coaching et accompagnement de dirigeants et managers pour développer leur performance opérationnelle
> Conseil en stratégie sociale, pilotage du CSE, négociation des accord collectifs et communication associée
> Gestion des situations de crise en individuel ou en collectif
> Pilotage des situations de changement
> Formation de dirigeants, de managers et d’élus : CSE, influence, dialectique…

Son parcours
> Master 2 en Management et gestion des Ressources Humaines
> 20 ans DRH Airbus et Johnson Control
> Fondateur et Gérant de la société Conseil SRH Consulting
> Partenaire de Cardinale Sud

Ses interventions
Spécialiste de l’accompagnement au changement en contexte de transformation et des ressources humaines

> Plus de 20 ans d’expérience acquises au sein d’industries de pointe exigeantes
> Direction Ressources Humaines
> Responsable des Relation Sociales

Son parcours
> Master en droit
> Coach certifiée

Ses interventions
Spécialiste de la transformation des organisations, entreprises et institutions, audit managérial et social, négociation sociale et communication opérationnelle.

> Accompagnement de projets de réorganisation, de fusion et d’acquisition
> Accompagnement de dirigeants

Son parcours
> Doctorat sciences économiques
> P-DG de Bernard Brunhes International, filiale du groupe de conseil Bernard Brunhes
> Fondateur et gérant de la société de conseil TresRea
> Partenaire de Cardinale sud

Ses interventions
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du Management RH opérationnel.

> Conception de parcours de formation sur mesure. Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier et modalités pédagogiques, création des contenus pédagogiques sur-mesure.

> Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience.

> Formation des managers : management opérationnel, management social

Son parcours
> IEP Paris
> Licence en Droit
> 3ème cycle sociologie des organisations
> Responsable Formation
> Directeur du Développement Social puis DRH Plastic Omnium
> DRH Danel Imprimerie
> DRH Amex Propreté
> DRH France Galop
> Directeur de projet Hommes et Organisation chez Rhodia

Ses interventions
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du Management RH opérationnel.

> Conception de parcours de formation sur mesure. Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier et modalités pédagogiques, création des contenus pédagogiques sur-mesure.
> Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience.
> Formation des managers : management opérationnel, management social

Son parcours
> Maîtrise de psychologie Paris V
> 3ème cycle IGS Management et Développement RH
> Formation coaching International Mozaïk
> Directrice d’un centre de bilans de compétences
> Responsable RH en entreprise

Ses interventions
Spécialiste du management et des organisations industrielles

> Formation et accompagnement en management opérationnel : résolution de problèmes, management visuel
> Formation en management de la sécurité et de la prévention sur site
> Accompagnement interculturel

Son parcours
> Capitaine de 1ère classe de la Navigation Maritime
> Chef d’Installation puis Directeur Industriel du site nucléaire de La Hague
> Directeur pour l’industrie nucléaire puis l’industrie éolienne offshore sur les sites européens du groupe AREVA
> Fondateur et gérant de la société de conseil The Internal Connections Consulting
> Interventions trilingues (français, anglais, allemand)