Droit social

S’approprier la hiérarchie des normes, les évolutions législatives 
• Comprendre les différentes normes réglementaires en Droit du travail (Code, jurisprudence, CCN, Accords, R.I, usages, contrat…)

Maîtriser les logiques du contrat de travail
• Mieux appréhender les différents contrats : CDI, CDD, temps partiel et intérim, leurs clauses clé (essai, préavis…)
• S’approprier les types de suspension du contrat (maladie, AT, CIF, congé parental…)
• Maîtriser les règles de gestion des congés payés, des JRTT, des absences…

Maîtriser les règles de gestion du temps de travail
• Consolider ses connaissances sur les congés payés, les JRTT, les absences, le temps de pause, le respect de la durée maximale de travail pour les cadres

S’approprier la politique disciplinaire et les processus de rupture du contrat
• Comprendre la nécessaire qualification de la faute, l’échelles des fautes et des sanctions, la procédure disciplinaire et la coopération avec les RRH
• Maîtriser les modes de rupture: fin de contrat, démission, licenciement pour CRS, pour faute

Savoir travailler en collaboration avec les RH
• Respecter les rôles et les expertises de chacun et communiquer avec les RH