Imaginée par Jean-François Guillot, la Qualité Sociale constitue l’ADN et la pierre angulaire des différentes activités de Cardinale sud. La Qualité Sociale recouvre à la fois la stratégie sociale de l’entreprise et tous les leviers participant à un climat social favorable au business de l’entreprise.
En remettant en perspective le social et l’économique, la Qualité Sociale renforce la cohésion de l’entreprise, facilite son adaptation au changement et garantit la réussite des transformations nécessaires de l’organisation.
Une équipe de directeurs de projets, consultants et formateurs tous experts, expérimentés et animés par une dynamique commune :
L’AGILITÉ AU SERVICE DE NOS CLIENTS, LE PRAGMATISME ET LA PERFORMANCE.
Ses interventions
Spécialiste des relations collectives du travail et du management social pour :
> vous aider à mettre en œuvre une stratégie sociale en adéquation avec vos projets,
> vous conseiller et vous former pour mieux piloter les relations sociales (présider votre Comité Social et Economique, faire vivre le dialogue social avec le management de proximité)
> vous accompagner pour conduire vos négociations collectives (durée et aménagement du temps de travail, NAO, CSE, dialogue social / droit syndical…)
Son parcours
> Consultant depuis plus de 10 ans
> Conseil en droit social et expert libre du CE
> Responsable des relations sociales dans le secteur de la sécurité et sûreté
> Maîtrise de droit
Ses interventions
L’accompagnement des équipes de direction dans l’élaboration des stratégies sociales. la conduite du changement, l’amélioration du climat social et le maintien du lien social à travers :
> L’analyse des situations de vos entreprises à partir d’une connaissance approfondie du domaine syndical et de ses acteurs
> La réalisation de synthèses opérationnelles
> La mesure de leur impact
> La mise en œuvre des actions de transformation
Son parcours
> IEP Paris
> Secrétaire Général de Mairie
> Manager Agefos PME
> Directeur de communication
Ses interventions
Accompagnement opérationnel des réorganisations, conduite du changement et animation des relations sociales à travers :
> La mobilisation de l’intelligence sociale
> La recherche d’une meilleure performance économique et humaine.
Son parcours
> ESCI
> Directeur Export chez Stypen
> CEO de Cloudlink
> Responsable RH chez 9 Telecom
> Directeur des Relations Sociales chez LDCOM
Ses interventions
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du management opérationnel.
> Conception de parcours de formation sur mesure, présentiel, distanciel, blended-learning
> Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier, modalités et contenus pédagogiques
> Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience
> Formation des managers : management opérationnel
Son parcours
> Responsable Développement RH et Formation (Retail, Négoce, Industrie) pendant 25 ans
> Coach certifiée – Certifiée TTI – DISC-WPMOT-PTSI
> IGS – Master II Management des RH
> Rennes II – Master Droit Européen
Ses interventions
Spécialiste de l’accompagnement au changement en contexte de transformation et des ressources humaines
> Plus de 20 ans d’expérience acquises au sein d’industries de pointe exigeantes
> Direction Ressources Humaines
> Responsable des Relation Sociales
Son parcours
> Master en droit
> Coach certifiée
Ses interventions
Spécialiste des relations sociales, du droit social et du management social
> 20 ans d’expérience comme DRH ou DRS en entreprise
> Expérience formation et talent développement
> Business Partner
Son parcours
> 30 ans d’expérience
> Master II RH
Ses interventions
Spécialiste du management et du développement des ressources humaines.
> Management opérationnel, management à distance, aide à l’anticipation et accompagnement des transformations, formation des managers en tant que premier RH de proximité
> Fondamentaux du droit du travail et des relations sociales pour managers et publics RH
> Optimisation de la performance des équipes notamment dans un contexte de travail à distance
> Formation des opérationnels et des RRH aux techniques de recrutement
> Efficacité Professionnelle : formation et accompagnement à la conduite de réunions, d’entretiens, brainstorming, prise de parole en public
Son parcours
> Consultant-formateur en management, droit social et ressources humaines
> Plus de 20 ans d’expérience acquise au sein de grands groupes (Luxe et Industrie Pharmaceutique) dans des postes à responsabilité de la fonction Ressources Humaines (Responsable Relations Sociales, Responsable Ressources Humaines, Responsable Développement et Formation)
> Conseiller Prud’homme pendant 9 ans (section encadrement, collège employeurs)
> Master en Droit des Affaires
Ses interventions
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du Management RH opérationnel.
> Conception de parcours de formation sur mesure. Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier et modalités pédagogiques, création des contenus pédagogiques sur-mesure.
> Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience.
> Formation des managers : management opérationnel, management social
Son parcours
> Maîtrise de psychologie Paris V
> 3ème cycle IGS Management et Développement RH
> Formation coaching International Mozaïk
> Directrice d’un centre de bilans de compétences
> Responsable RH en entreprise
Ses interventions
Spécialiste du management et des organisations industrielles
> Formation et accompagnement en management opérationnel : résolution de problèmes, management visuel
> Formation en management de la sécurité et de la prévention sur site
> Accompagnement interculturel
Son parcours
> Capitaine de 1ère classe de la Navigation Maritime
> Chef d’Installation puis Directeur Industriel du site nucléaire de La Hague
> Directeur pour l’industrie nucléaire puis l’industrie éolienne offshore sur les sites européens du groupe AREVA
> Fondateur et gérant de la société de conseil The Internal Connections Consulting
> Interventions trilingues (français, anglais, allemand)
Ses interventions
Spécialiste du développement des ressources humaines et du management dans des contextes de transformation.
Accompagnement à la performance sociale, comme levier de performance économique :
> Mise en place des conditions collectives nécessaires pour concilier efficacité et bien-être au travail
> Détection des irritants sociaux, identification des points d’appui et anticipation des conflits
> Amélioration de l’engagement et de la motivation individuelle des collaborateurs, développement de l’intelligence collective
> Formation des managers à l’anticipation et l’accompagnement des transformations
Son parcours
> Direction Effibé, cabinet de conseil et formation depuis 10 ans
> 20 ans en entreprises (France et international) à des postes de Direction commerciale et DRH
> Certification de praticienne de l’ANC (Approche neuro-cognitive-Neurosciences)
> Certification MBTI
> Diplôme Ecole de Commerce (SKEMA)
Ses interventions
Spécialiste de la transformation des organisations, entreprises et institutions, audit managérial et social, négociation sociale et communication opérationnelle.
> Accompagnement de projets de réorganisation, de fusion et d’acquisition
> Accompagnement de dirigeants
Son parcours
> Doctorat sciences économiques
> P-DG de Bernard Brunhes International, filiale du groupe de conseil Bernard Brunhes
> Fondateur et gérant de la société de conseil TresRea
> Partenaire de Cardinale sud
Ses interventions
Spécialiste des Relations Sociales et de Management RH Opérationnel
> Coaching et accompagnement de dirigeants et managers pour développer leur performance opérationnelle
> Conseil en stratégie sociale, pilotage du CSE, négociation des accord collectifs et communication associée
> Gestion des situations de crise en individuel ou en collectif
> Pilotage des situations de changement
> Formation de dirigeants, de managers et d’élus : CSE, influence, dialectique…
Son parcours
> Master 2 en Management et gestion des Ressources Humaines
> 20 ans DRH Airbus et Johnson Control
> Fondateur et Gérant de la société Conseil SRH Consulting
> Partenaire de Cardinale Sud
Ses interventions
> Spécialiste de la stratégie des Ressources Humaines, de la transformation des organisations et des
relations sociales.
> Gestion de projets sociaux complexes dans des environnements en transformation ou en
retournement
> Conseil Ressources Humaines stratégique et opérationnel
> Audit juridique en relations individuelles et collectives du travail
> Accompagnement de dirigeants et d’équipes en management social
Son parcours
> Master 2 en Droit Social et Management des Ressources Humaines
> 20 ans en entreprise sur des fonctions juridiques et DRH (industrie principalement)
> Conseil RH et formation depuis 3 ans
> Certifiée PerformanSe (Evaluation de compétences comportementales en situation professionnelle)
Ses interventions
Spécialiste de l’ingénierie de formation et du Management RH opérationnel.
> Conception de parcours de formation sur mesure. Ingénierie pédagogique des formations : modularité, calendrier et modalités pédagogiques, création des contenus pédagogiques sur-mesure.
> Pilotage des projets de déploiement : planification, supervision, gestion coût-qualité-délai du projet, résultats et retour d’expérience.
> Formation des managers : management opérationnel, management social
Son parcours
> IEP Paris
> Licence en Droit
> 3ème cycle sociologie des organisations
> Responsable Formation
> Directeur du Développement Social puis DRH Plastic Omnium
> DRH Danel Imprimerie
> DRH Amex Propreté
> DRH France Galop
> Directeur de projet Hommes et Organisation chez Rhodia
Ses interventions
Accompagnement au changement dans des contextes de transformation via notamment :
> du pilotage et de la gestion opérationnelle de projets RH
> du conseil Ressources Humaines stratégique et opérationnel
> de l’accompagnement individuel et d’équipes (coachings, formations, mentoring en management social, management opérationnel, communication, conduite du changement…)
Son parcours
> DU 3ème cycle Executive Coaching à l’Université Paris Cergy
> MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines à Dauphine
> Certifiée EMCC (European Mentoring and Coaching Council France)
> Certifiée DISC Management 24×7
> DRH pendant plus de 15 ans dans des secteurs et contexte variés
> Consultante RH, formatrice et executive coach depuis 6 ans
Vous avez un expérience significative en ressources humaines et/ou relations sociales ?
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Vous êtes rompus aux outils du distanciel : Teams, Zoom, Beekast, Wooclap… ? Vous serez particulièrement bienvenus à bord !
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