Pendant trois décennies, Cardinale sud a développé une conviction forte : la performance durable des entreprises repose avant tout sur la performance humaine et sociale.
À l’occasion de ses 30 ans, l’entreprise a réuni dirigeants, experts des ressources humaines et des relations sociales lors d’une soirée consacrée aux grands enjeux du dialogue social, de la transformation et du management.
Bien plus qu’un anniversaire, cet événement a illustré la vision portée par Cardinale sud depuis sa création : faire de la Qualité Sociale® un véritable levier de transformation des organisations.
Une soirée pour célébrer 30 ans d’engagement au service des entreprises
Le fil rouge de cette soirée s’inscrivait pleinement dans les quatre piliers de la Qualité Sociale® qui structurent l’approche de Cardinale sud :
- les relations sociales ;
- le management social ;
- le marketing social interne ;
- la stratégie sociale.
Trois tables rondes pour partager les expériences des grands acteurs de l’entreprise
La soirée a été rythmée par trois tables rondes réunissant des responsables RH et directeurs des affaires sociales issus de grandes entreprises françaises.
Comment mieux travailler avec ses IRP, ses syndicats et ses syndicalistes ?
Animée par Antoine Cristau, Directeur du Développement Social Groupe chez Hermès International, cette première table ronde a réuni :
- Johanna Vigier (Decathlon) ;
- Fairuz Hasni (Extime – Aéroports de Paris) ;
- Ségolène Jarry-Chartier (InVivo).
Le social comme levier de transformation de l’entreprise
La deuxième table ronde, présentée par Emmanuel Tatre, DRH de la Business Unit Matériel Roulant Ferroviaire de la RATP, a exploré le rôle stratégique des politiques sociales dans les transformations des organisations.
Autour de lui sont intervenus :
- Nicolas Heron (Atos) ;
- Séverine Delebarre (Coopérative U) ;
- Jacques Ziouziou (Orano).
Faire du manager un acteur du climat social
La troisième table ronde, animée par Christelle Rogé, Directrice Exécutive en charge des Ressources Humaines de Bpifrance, s’est intéressée à la place du management au quotidien dans la qualité du climat social.
Les échanges ont réuni :
- Peterson Sylvain (CEVA Logistics – CMA CGM Group) ;
- Emmanuelle Greth (Groupe Galeries Lafayette).
Un cocktail placé sous le signe de la Qualité Sociale®
À l’issue des échanges, les participants ont poursuivi les discussions dans un cadre de qualité. Ce moment d’échange s’inscrivait naturellement dans l’esprit de la soirée : favoriser les rencontres, partager les expériences et renforcer les liens de réseau entre les différents acteurs du monde des ressources humaines et des relations sociales.
30 ans de Qualité Sociale® : une vision toujours d’actualité
Cette soirée a rappelé la cohérence de l’approche développée par Cardinale sud depuis trente ans.
La Qualité Sociale® repose sur une vision globale où stratégie sociale, management, dialogue social et communication interne contribuent ensemble à la performance des organisations. Cette approche fait progresser les entreprises confrontées aux évolutions du monde du travail et aux enjeux de transformation.
Un anniversaire tourné vers l’avenir
Les 30 ans de Cardinale sud constituent une étape importante dans l’histoire du cabinet. À travers des échanges d’experts, des retours d’expérience et des débats autour des grands enjeux du dialogue social, cette soirée a mis en lumière les valeurs qui animent l’entreprise depuis sa création.
Alors que les organisations poursuivent leurs transformations, Cardinale sud entend accompagner les entreprises par la Qualité Sociale®, levier essentiel pour construire un dialogue social durable, développer un management responsable et accompagner les évolutions du monde du travail.
