Evénement
22 novembre 2018 – Matinale IGS-Cardinale sud : nouvelles relations sociales, où en sommes-nous ?

Retrouvez ici la vidéo de la Matinale "Nouvelles relations sociales, où en sommes-nous ?"

Quelles sont les conséquences des ordonnances Macron sur les relations sociales ? Où en sommes-nous un an après ?
Tel était le sujet de la matinale du 22 novembre 2018, organisée par le Groupe IGS Formation Continue et le cabinet Cardinal sud, spécialiste du dialogue social.

Grâce à des experts du sujet conviés pour l’occasion, un décryptage des nouveaux modes de dialogue social au sein de l’entreprise a pu être réalisé.

Pour répondre à ces évolutions métier, le Groupe IGS Formation Continue et Cardinal Sud se sont associés pour lancer la certification Manager les nouvelles relations Sociales, d’une dizaine de jours, éligible au CPF.

Plus d’un an après les ordonnances Macron, plusieurs experts partageaient leur analyse des nouvelles relations sociales qui se sont installées dans l’entreprise… ou qui le seront bientôt !

Pour Jean-François Guillot, Cardinale sud, le social constitue aujourd’hui plus que jamais un vrai levier de performance économique et humaine. Les changements apportés par les ordonnances permettent de développer une stratégie sociale, et pour la première fois, de développer cette stratégie sociale plutôt que de subir le social.

Jean-Pierre Poisson DRS Bouygues Telecom, nous parle d’un changement de paradigme permettant de renforcer l’agilité, la  simplicité, l’efficacité pour tous les acteurs des relations sociales de l’entreprise. Beaucoup de choses sont possibles par accord, ce qui peut permettre aux entreprises d’innover.

Jean-Baptiste Regnard, délégué syndical CFDT du Groupe InVivo a quant à lui évoqué la création de plusieurs CSE dans l’entreprise pour démultiplier la représentativité des collaborateurs.

Martial Maury-Laribière , DRH du Groupe Alliance Healthcare, témoigne de l’opportunité d’amélioration du dialogue social et de plus grande efficacité dans la résolution des problèmes que réalise le rassemblement des instances de représentations, DP, CHSCT et CE dans un unique CSE.

Dans les ordonnances, tout ce qui n’est pas interdit est autorisé, conclut Jean-François Guillot. A chaque entreprise d’inventer le dialogue social qui lui ressemble. Car le levier social est fondamental pour la performance de l’entreprise, est-ce encore utile de le rappeler ?

Pour en lire plus.

Relations sociales : les nouvelles règles du jeu sur IGS rubrique Presse Actualités

Relations sociales : les nouvelles règles du jeu sur HR Voice

Un certificat pour manager les nouvelles relations sociales sur le site gestionpaierhquichoisir.fr

Jean-François Guillot

Président Cardinale sud

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